THL:n tilastoraportti (62/24) Julkisen sektorin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö 2023 osoittaa, että hyvinvointialueuudistuksen kautta on onnistuttu kohdentamaan resursseja sosiaali- ja terveydenhuollon perustehtäviin, kuten väestön hoito- ja huolenpitotyöhön. Hallintoa ja johtajia on sen sijaan vähennetty. Suunta on siis oikea.
Hyvinvointialueuudistuksen tavoitteena oli turvata henkilöstön riittävyys sosiaali- ja terveydenhuollon asiakas- ja potilastyössä sekä edistää rahoituksen riittävyyttä palvelutarpeen kasvaessa. Yleisessä keskustelussa on usein kuvattu hyvinvointialueuudistusta hallintoa ja johtajien määrää kasvattaneena hallintohimmelinä.
Vuoteen 2022 verrattuna julkisen sektorin sote-henkilöstömäärissä suurin muutos vuonna 2023 tapahtui sosiaali- ja terveydenhuollon hallinnossa, jossa henkilöstömäärä väheni 65,8 % eli lähes 5 000:lla työntekijällä (hallinnossa oli noin 7 600 työntekijää vuonna 2022 ja 2600 työntekijää vuonna 2023). Julkisessa terveydenhuollossa henkilöstömäärä väheni samassa ajassa 1,6 % (eli noin 1 500 työntekijällä) ja sosiaalihuollossa puolestaan kasvoi 5,9 % (noin 4 700 työntekijää). Vuonna 2023 johtaja -nimikkeillä työskentelevien määrä väheni 53,0 % (noin 290 työntekijää) vuodesta 2022 ja 58,7 prosenttia vuoteen 2018 verrattuna (noin 360 työntekijää).
Selvityksen luvuissa ei ole mukana yksityisen sektorin tuottamat palvelut ja henkilöstömäärä. Henkilöstön muutos kertoo samalla yksityisen sektorin kasvaneesta roolista palvelujen tuottajana.
Lisätietoja:
Korkiakoski-Västi
MINNA KORKIAKOSKI-VÄSTI
toimitusjohtaja
+358 9 771 2304, +358 50 325 5600
minna.korkiakoski-vasti@hyvil.fi